社内人材開発用「能力マップ」作製しました。

ZOO（ズー）「このたび、あらたに人材開発の戦略を考え直しました。」

さりさり「へ～～、どんなの？」

吉野川みなみ「今まで、研修は割と『思いつき』でやっていたけれど、それを体系だって行うことになりました。」

ken2「あははは、思いつきだったの？さすがホーライシャチョーのホーライ製薬だ。」

トモチカ「それで、どんな体系になったの？」

のの「当社の人材として好ましい効果がでるように『能力マップ』を作ったのよ。」

かき氷「へ～～、『能力マップ』って、どんなの？」

澤田「まず、我々が必要とするコンピテンシースキルを１０個にまとめてみました。」（下記参照）


（１）コミュニケーション能力

（２）顧客満足力

（３）組織マネジメント

（４）自己管理力

（５）思考力

（６）キャリアプラン構築力

（７）「うまいこと言うな」力

（８）業務遂行能力

（９）「なんでやねん！」能力

（１０）情報管理・収集・発信能力



てぃん「モニターに必要なコンピテンシーを以前、作ったけれど、それをビジネスパーソン一般用にした感じです。」


●モニターのコンピテンシー
　　　↓
http://horaiseiyaku.web.fc2.com/conpi.htm




●参考になる本はこれだ
　　　↓
「コンピテンシー評価と能力開発の実務―成果主義時代の人材アセスメント手法と展開方法 」
　　　↓
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4889163751/horaihonoyomu-22



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